2022年12月，刘强东在京东内部管理培训会上痛批整个零售集团的经营效率问题，要求旗下高管“三费”不能超14%（即履约费用率、研发费用率、营销费用率），并表示要三年内实现95%的自营订单二十四小时达。

刘强东回归后，京东开始“降本提效”。

从2022年下半年起，京东物流对部分员工工资进行了调整，同时取消了员工的底薪。

京东健康也经历了裁员。

今年3月17日，有媒体援引消息人士的话称，京东将向德邦开放物流地产基金基础设施，以帮助缓解其财务压力。

但京东方面否认了该消息。

3月24日，有媒体报道称，京东正在考虑大规模裁员，可能涉及超过两成员工。

京东回应称，“没有大面积裁员，只是业务板块的正常优化调整。

”

3月28日，有消息称，京东计划针对不赚钱的业务单位进行精简和人员优化。

京东对此表示：“目前只是正常地调整业务结构，并没有大面积裁员。

”

4月4日，京东再次被曝计划大规模裁员。

对此，京东回应称：“传闻不实，公司并未进行大规模裁员。

”

不过，据知情人士透露，此次裁员主要集中在京东健康和京东物流两大板块。

其中，京东健康裁员比例为15%~20%；而京东物流则通过取消底薪、降低公积金缴存比例等方式来降低成本。

还有传言称京东将对旗下金融业务进行调整。

一位京东内部员工透露：“现在公司正在对金融业务进行评估，可能会有所调整。

”

对于这些传闻，京东方面均予以否认。

尽管京东多次否认裁员传闻，但其股价仍然受到了一定程度的影响。

截至今/日收盘，京东港股报收于每股30.6港元，较上一交易日下跌0.4%。

而在美股市场，京东股价也出现了小幅下跌。

分析人士认为，京东股价下跌的原因主要与其近期频繁传出裁员传闻有关。

一方面，投资者担心裁员会影响公司的运营效率和盈利能力；另一方面，他们也担忧裁员会引发员工士气低落，进而影响公司的整体发展。

不过，值得注意的是，尽管京东多次否认裁员传闻，但在业内看来，这并不意味着京东不会采取任何措施来降低成本和提高效率。

事实上，近年来，随着电商行业竞争加剧以及消费者需求的变化，各大电商平台都在不断寻求转型升级之路。

而在这个过程中，优化人力资源配置、提高运营效率成为了各平台的重要任务之一。

即使京东没有大规模裁员的计划，也可能会采取其他方式来降低成本和提高效率。

例如，通过技术创新、供应链整合等手段来提升服务质量和用户体验；同时加强内部管理，提高员工的工作效率和满意度。

无论京东是否承认存在裁员情况，其都需要在降低成本和提高效率方面做出努力。

而对于投资者而言，他们更关注的是公司未来的发展前景和盈利能力。

只要京东能够持续保持稳健的增长态势并不断提升盈利能力，那么其股票价格自然也会得到市场的认同。